영업비밀유출 - 전 직장 자료 유출 의혹 부정경쟁방지법 위반 사건 피의자 대리, 혐의없음 처분 이끌어 승소

1. 사건의 사실관계의뢰인(피의자)은 과거 재직하던 회사와 같은 분야의 업종으로 이직 후 업무를 이어가던 과정에서, 전 직장 측으로부터 영업비밀 등 내부 자료를 무단으로 반출하거나 사용하였다는 의심을 받게 되었습니다.전 직장(고소인) 측은 수사기록상 문제 된 자료는 전 직장 프로그램의 소스코드, 설계문서, 내부 개발자료 등을 근거로 이를 자사 핵심 자산이라고 주장하였습니다. 특히 의뢰인이 퇴사 전후 별도로 개인 사업을 진행하거나 유사한 프로그램 개발에 관여하였다는 점을 근거로, 영업비밀 누설 및 부정경쟁행위가 있었다고 의심하였습니다.이러한 의혹은 형사책임으로 이어질 수 있어 의뢰인에게는 직업적 신뢰와 대외적 평판까지 흔들릴 수 있는 큰 부담이었습니다. 이와 같이 의뢰인(피의자)은 영업비밀 유출 혐의로 형사처벌 위험에 놓인 상황에서 본 법인에 대응을 요청하였습니다.2. 법무법인 민후의 조력법무법인 민후는 의뢰인(피의자)을 대리하여 영업비밀 유출 및 부정경쟁방지법위반 혐의에 대한 수사 대응을 진행하였습니다.본 법인은 우선 고소인이 주장하는 자료가 곧바로 법이 보호하는 영업비밀에 해당한다고 단정할 수 없다는 점을 적극적으로 다투었습니다. 영업비밀로 인정되기 위해서는 단순히 회사 내부 자료라는 사정만으로는 부족하고, 비공지성, 경제적 유용성, 비밀관리성 같은 요건이 구체적으로 갖추어져야 하는데, 이 사건에서는 그러한 점이 충분히 입증되지 않았다는 점을 강조하였습니다.또한 의뢰인이 실제로 어떤 자료를 무단 반출하거나 사용하였는지, 그리고 그것이 경쟁상 이익을 얻기 위한 위법한 사용인지에 관하여도 객관적인 증거가 부족하다는 점을 지적하였고, 전 직장 근무 경력이나 동종 업계 종사 사실만으로 곧바로 영업비밀 침해가 추정되어서는 안 되며, 수사기관이 개별 자료의 성격과 취득·사용 경위를 엄격하게 살펴야 한다고 주장하였습니다.이에 본 법인은 고소인의 주장만으로는 부정경쟁방지법위반 혐의를 인정하기 어렵고, 형사처벌을 뒷받침할 정도의 증거가 부족하다는 점을 적극 주장하였습니다.3. 결과검찰은 본 법인의 주장을 받아들여 의뢰인(피의자)에 대한 부정경쟁방지법위반 혐의에 대해 혐의없음(증거불충분) 처분을 하였습니다.그 결과 우리 의뢰인은 전 직장 핵심 자료를 유출하였다는 중대한 형사 의혹에서 벗어날 수 있었고, 부정경쟁행위에 따른 형사처벌의 위험에서 완전히 벗어날 수 있었습니다. 함께 보면 좋은 연관 콘텐츠 부정경쟁방지법 위반 유형과 영업비밀 침해 처벌 수위 총정리 (우리 회사 노하우 지키는 법) /* 연관 콘텐츠 스타일 */ .related-contents { margin: 30px 0; padding: 18px; background-color: #f8f9fa; border-radius: 8px; border: 1px solid #e9ecef; } .related-title { font-size: 16px; /* 제목은 본문보다 조금 더 크게 */ font-weight: bold; margin-bottom: 12px; color: #333; } .related-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .related-item { display: block; text-decoration: none; padding: 10px 14px; background-color: #ffffff; border-left: 3px solid #007bff; transition: all 0.2s ease-in-out; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.05); } /* 폰트 사이즈 핵심 설정 */ .related-item .category { font-size: 12px; /* 카테고리는 작게 */ color: #007bff; font-weight: bold; display: block; margin-bottom: 2px; } .related-item .subject { font-size: 14px; /* 요청하신 14px 설정 */ color: #444; margin: 0; line-height: 1.5; word-break: keep-all; /* 한글 단어 끊김 방지 */ } /* 모바일 대응 (반응형) */ @media (max-width: 600px) { .related-contents { padding: 15px; /* 여백을 줄여 공간 확보 */ } .related-title { font-size: 15px; /* 모바일에서 제목 소폭 축소 */ } .related-item .subject { font-size: 13px; /* 14px이 모바일에서 길게 느껴질 경우 13px로 최적화 */ line-height: 1.4; } .related-item .category { font-size: 11px; /* 최소 가독성 라인 유지 */ } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "영업비밀유출 - 전 직장 자료 유출 의혹 사건 피의자 대리, 혐의없음 처분 이끌어 승소", "description": "영업비밀유출 혐의 사건에서 전 직장 자료의 영업비밀성 및 증거 부족을 입증해 피의자 혐의없음 처분을 이끌어낸 사례", "datePublished": "2026-05-08", "author": { "@type": "Person", "name": "양진영", "jobTitle": "Attorney at Law", "url": " https://minwho.kr/kr/company/lawyer.php?idx=12" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "법무법인", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": " https://minwho.kr/images/common/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": " https://minwho.kr/kr/business/business_case_view.php?bgu=view&idx=47782" } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "전 직장 자료 유출 의혹으로 고소당하면 어떻게 대응해야 하나요?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "전 직장 자료가 법적으로 보호되는 영업비밀에 해당하는지부터 비공지성·경제적 유용성·비밀관리성 요건을 기준으로 검토해야 하며, 실제 무단 반출이나 경쟁 목적의 사용이 있었는지에 대한 객관적 증거를 중심으로 대응 전략을 수립하는 것이 중요합니다." } }] }

영업비밀 침해 주장 및 거래 방해 대응 전략 자문 (부정경쟁행위 및 영업방해)

고객사는 금속소재 및 분말야금 제품을 개발·제조하는 기업으로 경쟁사의 영업비밀 침해 주장 및 거래 방해 행위와 관련해 대응 전략 법률자문을 요청하였습니다.법무법인 민후는 본 사안이 단순 기술 분쟁이 아니라 영업비밀 성립 요건과 침해 입증 책임이 핵심적으로 문제되는 사안이라고 판단하였습니다.우선 상대방이 주장하는 기술 및 가격 정보가 법적으로 보호되는 ‘영업비밀’에 해당하기 위해서는 비공지성, 경제적 유용성, 비밀관리성 요건을 모두 충족해야 하나 상대방이 제출한 자료는 일반적인 업계 정보나 사업 관련 자료에 불과하여 보호 대상이 되는 정보의 내용과 범위를 구체적으로 특정하지 못하고 있는 점을 중요한 문제로 보았습니다.또한 가격 정보나 제조 공정과 같은 요소는 시장 구조 및 통상적인 산업 관행을 통해 충분히 파악 가능한 영역에 해당할 수 있어 이를 단순히 영업비밀로 주장하는 것만으로는 법적 보호 대상이 된다고 보기 어렵다고 판단하였습니다. 특히 해당 정보가 비밀로 관리되었다는 객관적인 증거가 부족한 경우에는 영업비밀 요건 충족 자체가 인정되기 어렵다는 점을 강조하였습니다.더 나아가 전직 직원의 이직, 자료 접근 이력, 견적 유사성 등의 사정은 단순 정황에 불과할 뿐 실제 영업비밀의 부정취득 또는 사용을 입증하는 직접적인 증거로 보기 어렵고, 특히 고객사가 독자적인 연구개발을 통해 기술을 확보해 온 점이 확인되는 경우에는 침해 주장의 성립 가능성이 더욱 낮다고 보았습니다.법무법인 민후는 본 자문을 통해 고객사가 영업비밀 침해 주장에 대한 법적 타당성을 검토하고 거래 방해 행위에 대한 대응 및 거래처 신뢰 회복을 위한 법적 대응 전략을 수립할 수 있도록 지원하였습니다. 함께 보면 좋은 연관 콘텐츠 영업비밀 침해 대응 가이드 : 원고 및 피고 각 상황별 전략 /* 연관 콘텐츠 스타일 */ .related-contents { margin: 30px 0; padding: 18px; background-color: #f8f9fa; border-radius: 8px; border: 1px solid #e9ecef; } .related-title { font-size: 16px; /* 제목은 본문보다 조금 더 크게 */ font-weight: bold; margin-bottom: 12px; color: #333; } .related-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .related-item { display: block; text-decoration: none; padding: 10px 14px; background-color: #ffffff; border-left: 3px solid #007bff; transition: all 0.2s ease-in-out; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.05); } /* 폰트 사이즈 핵심 설정 */ .related-item .category { font-size: 12px; /* 카테고리는 작게 */ color: #007bff; font-weight: bold; display: block; margin-bottom: 2px; } .related-item .subject { font-size: 14px; /* 요청하신 14px 설정 */ color: #444; margin: 0; line-height: 1.5; word-break: keep-all; /* 한글 단어 끊김 방지 */ } /* 모바일 대응 (반응형) */ @media (max-width: 600px) { .related-contents { padding: 15px; /* 여백을 줄여 공간 확보 */ } .related-title { font-size: 15px; /* 모바일에서 제목 소폭 축소 */ } .related-item .subject { font-size: 13px; /* 14px이 모바일에서 길게 느껴질 경우 13px로 최적화 */ line-height: 1.4; } .related-item .category { font-size: 11px; /* 최소 가독성 라인 유지 */ } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "영업비밀 침해 주장 및 거래 방해 대응 전략 자문 (부정경쟁행위 및 영업방해)", "description": "금속소재 및 분말야금 기업의 영업비밀 침해 주장 및 거래 방해 행위에 대해 법적 타당성 및 대응 전략을 검토하고 법률자문을 진행하였습니다.", "datePublished": "2026-05-08", "author": { "@type": "Person", "name": "김경환", "jobTitle": "Attorney at Law", "url": " https://minwho.kr/kr/company/lawyer.php?idx=11" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "법무법인", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": " https://minwho.kr/images/common/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": " https://minwho.kr/kr/business/business_case_view.php?idx=47777" } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "전직 직원이 경쟁사로 이직하면 영업비밀 침해가 바로 인정되나요?" "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "단순 이직이나 자료 접근 사실만으로는 부족하고, 구체적인 영업비밀의 존재와 부정취득·사용이 객관적으로 입증되어야 합니다." } } }] }

온라인 계정·디지털 자산 무단 이용에 따른 내용증명 대응 자문 - 민·형사상 조치 및 손해배상

고객은 사업장 양도 이후에도 본인이 보유하던 온라인 계정 및 채널을 기반으로 별도의 사업을 운영하던 중, 상대방이 해당 온라인 자산을 무단으로 이용·연결·노출하는 행위를 반복한 사안과 관련하여 법적 대응 방안에 대해 자문을 요청하였습니다.법무법인 민후는 해당 사안이 사업장 양도와 별개로 유지되고 있던 온라인 계정 및 정보에 대해 상대방이 권한 없이 접근하거나 이를 자신의 사업과 연계하여 사용하는 행위는 계정 권한 침해, 명의 도용, 온라인 자산 무단 활용 등 복합적인 법적 문제를 야기할 수 있으며 반복적으로 이루어질 경우 그 위법성이 더욱 강화된다고 보았습니다.또한 해당 행위로 인해 고객의 유입 경로가 왜곡되거나 소비자 혼동이 발생하는 경우, 단순한 권한 문제를 넘어 영업상 이익 침해 및 부정경쟁행위로 평가될 수 있어 민사적 책임까지 확대될 가능성이 있다고 판단하였습니다.아울러 온라인 채널을 통한 반복적 노출 및 연결 행위는 상대방에게 불안감이나 영업상 피해를 유발하는 방식으로 이루어질 경우 추가적인 법적 책임으로 이어질 수 있는 점도 함께 고려할 필요가 있다고 보았습니다.법무법인 민후는 본 자문을 통해 고객이 온라인 계정 및 디지털 자산의 권리 귀속과 보호 범위를 명확히 인식하고 무단 이용에 대한 단계적 법적 대응 전략을 수립하도록 자문하였습니다. 함께 보면 좋은 연관 콘텐츠 영업비밀 침해 대응 가이드 : 원고 및 피고 각 상황별 전략 /* 연관 콘텐츠 스타일 */ .related-contents { margin: 30px 0; padding: 18px; background-color: #f8f9fa; border-radius: 8px; border: 1px solid #e9ecef; } .related-title { font-size: 16px; /* 제목은 본문보다 조금 더 크게 */ font-weight: bold; margin-bottom: 12px; color: #333; } .related-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .related-item { display: block; text-decoration: none; padding: 10px 14px; background-color: #ffffff; border-left: 3px solid #007bff; transition: all 0.2s ease-in-out; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.05); } /* 폰트 사이즈 핵심 설정 */ .related-item .category { font-size: 12px; /* 카테고리는 작게 */ color: #007bff; font-weight: bold; display: block; margin-bottom: 2px; } .related-item .subject { font-size: 14px; /* 요청하신 14px 설정 */ color: #444; margin: 0; line-height: 1.5; word-break: keep-all; /* 한글 단어 끊김 방지 */ } /* 모바일 대응 (반응형) */ @media (max-width: 600px) { .related-contents { padding: 15px; /* 여백을 줄여 공간 확보 */ } .related-title { font-size: 15px; /* 모바일에서 제목 소폭 축소 */ } .related-item .subject { font-size: 13px; /* 14px이 모바일에서 길게 느껴질 경우 13px로 최적화 */ line-height: 1.4; } .related-item .category { font-size: 11px; /* 최소 가독성 라인 유지 */ } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "온라인 계정·디지털 자산 무단 이용에 따른 내용증명 대응 자문 - 민·형사상 조치 및 손해배상", "description": "온라인 계정 및 채널의 무단 활용은 권한 침해 및 부정경쟁행위 등 복합적 법적 문제로 확대될 수 있어 단계적 대응 전략 수립이 필요하다는 점에 대해 법률자문을 진행하였습니다.", "datePublished": "2026-05-07", "author": { "@type": "Person", "name": "김경환", "jobTitle": "Attorney at Law", "url": " https://minwho.kr/kr/company/lawyer.php?idx=11" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "법무법인", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": " https://minwho.kr/images/common/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": " https://minwho.kr/kr/business/business_case_view.php?idx=47763" } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "사업장을 양도했더라도 기존 온라인 계정까지 함께 사용해도 되나요?" "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "별도로 이전되지 않은 계정과 온라인 자산을 무단으로 사용하는 경우 법적 책임이 발생할 수 있습니다." } } }] }

운영지침 개정 및 내부직원 강사료 지급 기준 관련 공공기관 자문

법무법인 민후는 공공기관 운영지침 개정 과정에서 내부직원 강사료 지급 가능 여부, 규정 문구의 명확성 및 중복 조항 정비 등 지침의 법적·실무적 적정성에 대해 법률자문을 제공하였습니다.

업무대행 계약서 검토 자문 - 경업금지·성과평가·노동 및 공정거래법 관련

고객사는 플랫폼 사업을 운영하는 기업으로 신규 대행사 도입에 따른 경업금지, 공정거래법, 배임 및 노랑봉투법 이슈에 대해 자문을 요청하였습니다.법무법인 민후는 먼저 경업금지 조항과 관련하여 특정 영업대행사에 대해서만 해당 조항을 삭제하더라도 이는 본질적으로 회사의 영업비밀보호 수준을 조정하는 문제로서 거래질서 자체를 왜곡하는 행위로 보기 어렵기 때문에 공정거래법상 문제로 이어질 가능성은 낮다고 판단하였습니다. 다만 거래조건 차별이나 배타조건부 거래로 평가될 가능성을 완전히 배제할 수는 없으므로 합리적 사유를 확보하고 필요시 보완적인 계약 구조를 마련하는 것이 필요하다고 보았습니다.또한 경업금지 조항의 유효성은 보호할 가치 있는 이익의 존재, 제한 기간 및 범위의 합리성, 대가 제공 여부 등 다양한 요소를 종합적으로 고려하여 판단되는바 해당 사안에서는 일정 기간 등의 제한이 존재하고 영업비밀보호 필요성이 인정되는 점에서 유효성이 인정될 가능성이 높다고 보았습니다.한편 특정 업체에 대해 경업금지 의무를 배제하는 것이 업무상배임에 해당하는지 여부에 대해서는 단순히 보호 수준이 낮아진다는 사정만으로는 회사에 현실적 손해가 발생한다고 보기 어려워 배임 성립 가능성은 낮다고 판단하였습니다. 다만 경업금지 삭제 직후 경쟁사와의 거래로 직접적인 손해가 발생하는 등 특별한 사정이 있는 경우에는 예외적으로 문제가 될 여지는 있다고 보았습니다.아울러 영업평가제 도입과 관련하여 분기별 평가를 통해 위탁 물량을 조정하는 구조는 경우에 따라 공정거래법상 ‘판매목표 강제’ 또는 ‘불이익 제공’으로 평가될 수 있는 리스크가 존재하므로 목표 미달 시 제재를 부과하는 방식보다는 초과 달성에 대한 인센티브 중심 구조로 설계하는 것이 바람직하다고 조언하였습니다.법무법인 민후는 이번 자문을 통해 영업대행 구조에서의 경업금지 조항, 성과평가 체계 및 인력 운영 방식이 공정거래법 및 노동관계법상 리스크로 직결될 수 있음을 검토하고 실질 운영 기준에 따른 사용자성 판단 및 독립성 확보 방안을 중심으로 법적 리스크 최소화를 위한 자문을 제공하였습니다. 함께 보면 좋은 연관 콘텐츠 공정거래위원회 조사 안내 공문 수령 시 대응 방법 /* 연관 콘텐츠 스타일 */ .related-contents { margin: 30px 0; padding: 18px; background-color: #f8f9fa; border-radius: 8px; border: 1px solid #e9ecef; } .related-title { font-size: 16px; /* 제목은 본문보다 조금 더 크게 */ font-weight: bold; margin-bottom: 12px; color: #333; } .related-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .related-item { display: block; text-decoration: none; padding: 10px 14px; background-color: #ffffff; border-left: 3px solid #007bff; transition: all 0.2s ease-in-out; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.05); } /* 폰트 사이즈 핵심 설정 */ .related-item .category { font-size: 12px; /* 카테고리는 작게 */ color: #007bff; font-weight: bold; display: block; margin-bottom: 2px; } .related-item .subject { font-size: 14px; /* 요청하신 14px 설정 */ color: #444; margin: 0; line-height: 1.5; word-break: keep-all; /* 한글 단어 끊김 방지 */ } /* 모바일 대응 (반응형) */ @media (max-width: 600px) { .related-contents { padding: 15px; /* 여백을 줄여 공간 확보 */ } .related-title { font-size: 15px; /* 모바일에서 제목 소폭 축소 */ } .related-item .subject { font-size: 13px; /* 14px이 모바일에서 길게 느껴질 경우 13px로 최적화 */ line-height: 1.4; } .related-item .category { font-size: 11px; /* 최소 가독성 라인 유지 */ } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "업무대행 계약서 검토 자문 - 경업금지·성과평가·노동 및 공정거래법 관련", "description": "영업대행 구조에서는 경업금지 조항 및 성과평가 방식이 공정거래법·업무상배임·노동법 리스크로 이어질 수 있어 실질 운영 기준에 따른 설계와 독립성 확보가 핵심이라는 점에 관한 법률자문을 진행하였습니다.", "datePublished": "2026-04-23", "author": { "@type": "Person", "name": "양진영", "jobTitle": "Attorney at Law", "url": " https://minwho.kr/kr/company/lawyer.php?idx=12" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "법무법인", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": " https://minwho.kr/images/common/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": " https://minwho.kr/kr/business/business_case_view.php?idx=47737" } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "특정 영업대행사에 대해서만 경업금지 조항을 삭제해도 문제가 없나요?" "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "원칙적으로 가능하며 공정거래법 위반 가능성은 낮지만 합리적 사유와 보완적 계약 구조 없이 진행할 경우 거래조건 차별 등으로 문제될 여지는 있으므로 신중한 설계가 필요합니다." } } }] }

영업비밀 및 개인정보보호를 위한 내부 보안체계(취업규칙·서약서·관리규정) 적정성 검토 자문

고객사는 IT·콘텐츠 기반 사업을 영위하는 기업으로 영업비밀 및 개인정보 보호 체계를 강화하기 위해 취업규칙, 임직원 보안서약서, 외주업체 보안서약서, 보안관리규정 전반의 적정성 및 법적 리스크에 대해 자문을 요청하였습니다.법무법인 민후는 우선 취업규칙상 임직원의 비밀유지 의무, 징계 사유 및 절차, 근로조건 등 기본적인 인사·노무 구조는 관련 법령에 부합하도록 구성되어 있으나 실제 분쟁 대응력을 확보하기 위해서는 영업비밀보호 및 개인정보처리와 관련된 의무를 보다 구체적으로 명시할 필요가 있다고 판단하였습니다.또한 임직원 보안서약서의 경우 비밀정보의 범위를 영업비밀, 고객정보, 소스코드 등으로 폭넓게 정의하고 반출·전송 금지, 접근권한 관리, 모니터링 동의, 퇴직 후 의무 유지 등을 규정한 점은 실무적으로 유효하나, 실제 법적 효력을 강화하기 위해서는 위반 시 손해배상 및 징계 기준과의 연계성을 명확히 할 필요가 있다고 보았습니다.아울러 외주업체 종사자에 대한 보안서약서는 계약 관계 종료 이후에도 일정 기간 비밀유지 의무가 지속되도록 설계되어 있고 업무 목적 외 사용 금지 및 자료 반납·폐기 의무를 규정한 점에서 적절하나 실제로는 계약서와의 정합성 및 위반 시 책임 구조를 보다 명확히 하는 것이 필요하다고 판단하였습니다.한편 보안관리규정에서는 보안 책임체계, 데이터 유출 방지 조치, 접근권한 통제, 물리적 보안, 영업비밀 등급 관리, 퇴직자 통제 등 전반적인 보안관리 체계가 비교적 체계적으로 구성되어 있으나 실제 운영 단계에서는 승인 절차, 로그 관리, 점검 체계 등 실행 기준을 구체화하는 것이 중요하다고 보았습니다.법무법인 민후는 이번 자문을 통해 고객사가 영업비밀 및 개인정보보호를 위한 통합 보안관리 체계의 법적 요건과 운영상 핵심 요소를 점검할 수 있도록 검토 의견을 제공하였습니다. 함께 보면 좋은 연관 콘텐츠 AI 학습데이터 수집으로 분쟁 발생 시 대응 방법 계약해제소송, 승패를 가르는 3가지 핵심 법논리와 실전 사례 (기업자문변호사 가이드) /* 연관 콘텐츠 스타일 */ .related-contents { margin: 30px 0; padding: 18px; background-color: #f8f9fa; border-radius: 8px; border: 1px solid #e9ecef; } .related-title { font-size: 16px; /* 제목은 본문보다 조금 더 크게 */ font-weight: bold; margin-bottom: 12px; color: #333; } .related-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .related-item { display: block; text-decoration: none; padding: 10px 14px; background-color: #ffffff; border-left: 3px solid #007bff; transition: all 0.2s ease-in-out; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.05); } /* 폰트 사이즈 핵심 설정 */ .related-item .category { font-size: 12px; /* 카테고리는 작게 */ color: #007bff; font-weight: bold; display: block; margin-bottom: 2px; } .related-item .subject { font-size: 14px; /* 요청하신 14px 설정 */ color: #444; margin: 0; line-height: 1.5; word-break: keep-all; /* 한글 단어 끊김 방지 */ } /* 모바일 대응 (반응형) */ @media (max-width: 600px) { .related-contents { padding: 15px; /* 여백을 줄여 공간 확보 */ } .related-title { font-size: 15px; /* 모바일에서 제목 소폭 축소 */ } .related-item .subject { font-size: 13px; /* 14px이 모바일에서 길게 느껴질 경우 13px로 최적화 */ line-height: 1.4; } .related-item .category { font-size: 11px; /* 최소 가독성 라인 유지 */ } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "영업비밀 및 개인정보보호를 위한 내부 보안체계(취업규칙·서약서·관리규정) 적정성 검토 자문", "description": "취업규칙, 보안서약서 및 보안관리규정 전반을 검토한 결과, 법적 정합성은 갖추었으나 실효성 확보를 위해 세부 의무 및 운영 기준 구체화가 필요하다고 판단하여 법률자문을 진행하였습니다.", "datePublished": "2026-04-21", "author": { "@type": "Person", "name": "양진영", "jobTitle": "Attorney at Law", "url": " https://minwho.kr/kr/company/lawyer.php?idx=12" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "법무법인", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": " https://minwho.kr/images/common/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": " https://minwho.kr/kr/business/business_case_view.php?idx=47721" } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "보안서약서만 작성하면 영업비밀 보호가 충분한가요?" "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "취업규칙·보안관리규정과 연계된 통합적인 내부 통제 체계가 함께 구축되어야 실질적인 보호가 가능합니다." } } }] }

지식재산 공동사업 관련 NDA의 비밀정보 정의 및 보호 구조 적정성 검토 자문

고객사는 지식재산 기반 공동사업을 위한 계약 교섭 과정에서 활용할 비밀유지계약(NDA)을 검토하는 기업으로 계약서상 비밀정보 인정 요건, 비밀정보 사용 제한, 지식재산권 귀속 구조, 역설계 금지, 계약 기간 및 비밀유지 기간의 적정성에 대해 자문을 요청하였습니다.법무법인 민후는 해당 계약은 비밀정보의 범위를 폭넓게 정의하면서도 표시 요건과 구두 정보의 사후 통지 요건을 병행하고 있어 일정 부분 보호 체계를 갖추고 있으나 표시 또는 통지 요건에 과도하게 의존할 경우 실무상 보호 범위가 제한될 수 있으므로 정보의 성격상 비밀성이 인정되는 경우에는 별도 요건 없이도 보호될 수 있도록 해석 및 운용이 중요하다고 판단하였습니다.또한 비밀정보의 사용을 계약 목적 범위로 엄격히 제한하고 임직원 및 제3자 제공 시 별도 비밀유지 의무를 부과하며 계약 종료 시 반환·파기 의무까지 규정한 점은 적절한 통제 구조로 평가되나 실제 분쟁 발생 시에는 내부 접근 통제 및 관리 기록이 중요한 입증 요소가 될 수 있으므로 실무적 관리 체계 구축이 병행되어야 한다고 보았습니다.아울러 지식재산권은 원칙적으로 정보제공자에게 귀속되고 계약을 통해 어떠한 사용권도 부여되지 않으며 역설계·역분석까지 금지하는 구조는 정보 보호 측면에서는 강력한 장치이나 공동사업 또는 후속 개발 가능성을 고려할 경우 활용 범위 제한에 대한 사전 검토가 필요하다고 판단하였습니다.계약 기간은 3년, 비밀유지 의무 역시 계약 종료 후 3년으로 설정되어 있는 점에 대해 기술·영업비밀의 성격에 따라 보호 기간을 연장하거나 별도로 설정하는 방안도 검토할 수 있다고 조언하였습니다.법무법인 민후는 이번 자문을 통해 NDA는 비밀정보의 범위와 사용 제한, 표시 요건, 보호 기간 설정에 따라 실질적 보호 수준이 달라지므로 핵심 조건을 정교하게 설계할 필요가 있다는 점을 중심으로 자문하였습니다. 함께 보면 좋은 연관 콘텐츠 계약해제소송, 승패를 가르는 3가지 핵심 법논리와 실전 사례 (기업자문변호사 가이드) 실용신안권 침해에 대한 대응 방법 /* 연관 콘텐츠 스타일 */ .related-contents { margin: 30px 0; padding: 18px; background-color: #f8f9fa; border-radius: 8px; border: 1px solid #e9ecef; } .related-title { font-size: 16px; /* 제목은 본문보다 조금 더 크게 */ font-weight: bold; margin-bottom: 12px; color: #333; } .related-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .related-item { display: block; text-decoration: none; padding: 10px 14px; background-color: #ffffff; border-left: 3px solid #007bff; transition: all 0.2s ease-in-out; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.05); } /* 폰트 사이즈 핵심 설정 */ .related-item .category { font-size: 12px; /* 카테고리는 작게 */ color: #007bff; font-weight: bold; display: block; margin-bottom: 2px; } .related-item .subject { font-size: 14px; /* 요청하신 14px 설정 */ color: #444; margin: 0; line-height: 1.5; word-break: keep-all; /* 한글 단어 끊김 방지 */ } /* 모바일 대응 (반응형) */ @media (max-width: 600px) { .related-contents { padding: 15px; /* 여백을 줄여 공간 확보 */ } .related-title { font-size: 15px; /* 모바일에서 제목 소폭 축소 */ } .related-item .subject { font-size: 13px; /* 14px이 모바일에서 길게 느껴질 경우 13px로 최적화 */ line-height: 1.4; } .related-item .category { font-size: 11px; /* 최소 가독성 라인 유지 */ } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "지식재산 공동사업 관련 NDA의 비밀정보 정의 및 보호 구조 적정성 검토 자문", "description": "NDA는 비밀정보의 인정 요건과 사용 제한, 지식재산권 구조, 보호 기간 설정에 따라 보호 수준이 달라지므로 이를 종합적으로 정교하게 설계할 필요가 있다는 점에 대해 법률자문을 진행하였습니다.", "datePublished": "2026-04-17", "author": { "@type": "Person", "name": "김경환", "jobTitle": "Attorney at Law", "url": " https://minwho.kr/kr/company/lawyer.php?idx=11" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "법무법인", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": " https://minwho.kr/images/common/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": " https://minwho.kr/kr/business/business_case_view.php?idx=47704" } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "NDA에서 ‘대외비 표시’나 사후 통지가 없으면 비밀정보 보호가 어려운가요?" "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "형식 요건이 중요하지만 정보의 성격상 비밀성이 인정된다면 표시가 없더라도 보호될 수 있도록 계약 해석과 운영을 함께 고려해야 합니다." } } }] }

개인정보보호법 및 통신비밀보호법 등 개별 법령에 따른 탐정 법인 활용의 적법성 및 법적 한계 관련 자문 (상품의 온라인 무단 유통 경로 조사 관련)

고객사는 제품 유통 과정에서 일부 딜러가 제3자와 공모하여 온라인상에서 무단 유통을 하고 있는 것으로 의심되는 상황에서 해당 유통 경로를 확인하기 위한 목적으로 탐정법인을 활용할 경우 허용되는 조사 범위와 법적 한계에 대해 자문을 요청하였습니다.법무법인 민후는 관련 법령 개정으로 탐정 명칭 사용 자체는 금지되지 않게 되었으나 탐정업이 전면적으로 자유화된 것은 아니며 개인정보보호법 및 통신비밀보호법 등 개별 법령에 따라 여전히 엄격한 제한을 받는다고 판단하였습니다.이에 따라 탐정법인을 통한 조사는 공개된 정보나 적법하게 취득 가능한 자료를 기반으로 한 분석·확인 활동에 한정되어야 하며 예를 들어 온라인 게시글, 판매 이력, 공개된 계정 정보 등의 수집·분석이나 실제 구매를 통한 유통 경로 확인과 같은 방식은 허용될 수 있다고 보았습니다.또한 제품을 직접 구매하여 시리얼번호 등 식별 정보를 확보한 후 내부 공급 이력과 대조하는 방식 역시 합법적인 조사 방법으로 활용 가능하며 이는 특정 딜러와의 연관성을 추정하는 간접 증거로 기능할 수 있다고 판단하였습니다.반면, 개인정보를 무단으로 수집하거나 위치추적, 미행·잠복, 통신 내용 확인 등 사생활 침해 요소가 있는 방식은 명백한 위법 행위에 해당하므로 허용되지 않으며 특히 기망적 방법으로 상대방을 속여 법적 의무를 발생시키는 수준의 행위 역시 주의가 필요하다고 조언하였습니다.법무법인 민후는 본 자문을 통해 고객사가 탐정법인을 활용하더라도 공개 정보에 기반한 거래 확인 등 간접적 조사 방식의 범위 내에서만 조사를 수행하여야 하며 개인정보 및 통신 관련 법령을 침해할 수 있는 직접적인 조사 수단은 엄격히 배제하여야 한다는 점을 중심으로 자문하였습니다. 함께 보면 좋은 연관 콘텐츠 영업비밀 침해 대응 가이드 : 원고 및 피고 각 상황별 전략 귀사의 개인정보처리 방침, 2026년 강화된 규제에도 개인정보보호법 위반 여부 안전합니까? /* 연관 콘텐츠 스타일 */ .related-contents { margin: 30px 0; padding: 18px; background-color: #f8f9fa; border-radius: 8px; border: 1px solid #e9ecef; } .related-title { font-size: 16px; /* 제목은 본문보다 조금 더 크게 */ font-weight: bold; margin-bottom: 12px; color: #333; } .related-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .related-item { display: block; text-decoration: none; padding: 10px 14px; background-color: #ffffff; border-left: 3px solid #007bff; transition: all 0.2s ease-in-out; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.05); } /* 폰트 사이즈 핵심 설정 */ .related-item .category { font-size: 12px; /* 카테고리는 작게 */ color: #007bff; font-weight: bold; display: block; margin-bottom: 2px; } .related-item .subject { font-size: 14px; /* 요청하신 14px 설정 */ color: #444; margin: 0; line-height: 1.5; word-break: keep-all; /* 한글 단어 끊김 방지 */ } /* 모바일 대응 (반응형) */ @media (max-width: 600px) { .related-contents { padding: 15px; /* 여백을 줄여 공간 확보 */ } .related-title { font-size: 15px; /* 모바일에서 제목 소폭 축소 */ } .related-item .subject { font-size: 13px; /* 14px이 모바일에서 길게 느껴질 경우 13px로 최적화 */ line-height: 1.4; } .related-item .category { font-size: 11px; /* 최소 가독성 라인 유지 */ } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "개인정보보호법 및 통신비밀보호법 등 개별 법령에 따른 탐정 법인 활용의 적법성 및 법적 한계 관련 자문 (상품의 온라인 무단 유통 경로 조사 관련)", "description": "탐정법인을 통한 유통 경로 조사는 간접적·적법한 범위로 제한되며 위법 소지가 있는 직접 조사는 금지된다는 점에 대해 법률자문을 진행하였습니다.", "datePublished": "2026-04-17", "author": { "@type": "Person", "name": "김경환", "jobTitle": "Attorney at Law", "url": " https://minwho.kr/kr/company/lawyer.php?idx=11" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "법무법인", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": " https://minwho.kr/images/common/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": " https://minwho.kr/kr/business/business_case_view.php?idx=47701" } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "탐정법인을 통해 상대방의 유통 경로를 추적하는 것이 모두 합법인가요?" "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "공개된 정보 분석이나 실제 거래 확인 등 적법한 방법에 한해서만 가능하며 개인정보 침해나 통신 감청 등 위법한 수단은 허용되지 않습니다." } } }] }

NDA 계약서 검토 자문 - 비밀정보 인정 범위, 표시 요건, 관리 체계, 보호 기간 등

고객사는 지식재산 기반 공동사업 추진을 위해 상대방과 비밀유지계약(NDA)을 체결하려는 기업으로 계약서상 비밀정보 정의, 표시 요건, 구두 정보 보호 범위, 임직원 및 제3자 관리 의무, 계약 기간 및 효력 등 주요 조항의 적정성 및 보완 필요성에 대해 자문을 요청하였습니다.법무법인 민후는 본 계약은 비밀정보의 범위를 폭넓게 정의하고 임직원·제3자에 대한 관리 의무까지 포함하고 있어 기본적인 보호 구조는 적절히 갖추고 있다고 판단하였습니다.다만 비밀정보로 인정되기 위해 “대외비” 등의 표시를 요구하고 구두 정보의 경우 일정 기간 내 서면 통지를 해야만 보호되는 구조는 실무상 보호 범위를 제한할 수 있으므로 표시 여부와 관계없이 비밀성이 객관적으로 인정되는 정보는 보호 대상에 포함된다는 점을 보다 명확히 하는 것이 필요하다고 보았습니다.또한 임직원 접근 통제, 제3자 제공 시 별도 NDA 체결 의무, 계약 종료 후 자료 반환 및 파기 의무 등은 적절히 규정되어 있으나 실제 분쟁 발생 시 입증 가능성을 고려하여 비밀정보 관리 절차와 기록을 체계적으로 운영하는 것이 중요하다고 조언하였습니다.아울러 계약상 비밀유지 의무의 존속기간이 계약 종료 후 일정 기간으로 제한되어 있는 점을 고려할 때, 기술·영업비밀과 같이 장기 보호가 필요한 정보에 대해서는 별도의 보호기간 설정 또는 영구적 보호 구조를 검토하는 것이 바람직하다고 판단하였습니다.법무법인 민후는 본 자문을 통해 고객사가 NDA의 비밀정보 인정 범위, 표시 요건, 관리 체계, 보호 기간 등 구조를 체계적으로 설계하여 실질적인 정보 보호 수준을 높이고 표시 요건과 구두 정보 처리 방식 등 핵심 리스크를 관리할 수 있도록 자문하였습니다. 함께 보면 좋은 연관 콘텐츠 영업비밀 침해 대응 가이드 : 원고 및 피고 각 상황별 전략 /* 연관 콘텐츠 스타일 */ .related-contents { margin: 30px 0; padding: 18px; background-color: #f8f9fa; border-radius: 8px; border: 1px solid #e9ecef; } .related-title { font-size: 16px; /* 제목은 본문보다 조금 더 크게 */ font-weight: bold; margin-bottom: 12px; color: #333; } .related-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .related-item { display: block; text-decoration: none; padding: 10px 14px; background-color: #ffffff; border-left: 3px solid #007bff; transition: all 0.2s ease-in-out; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.05); } /* 폰트 사이즈 핵심 설정 */ .related-item .category { font-size: 12px; /* 카테고리는 작게 */ color: #007bff; font-weight: bold; display: block; margin-bottom: 2px; } .related-item .subject { font-size: 14px; /* 요청하신 14px 설정 */ color: #444; margin: 0; line-height: 1.5; word-break: keep-all; /* 한글 단어 끊김 방지 */ } /* 모바일 대응 (반응형) */ @media (max-width: 600px) { .related-contents { padding: 15px; /* 여백을 줄여 공간 확보 */ } .related-title { font-size: 15px; /* 모바일에서 제목 소폭 축소 */ } .related-item .subject { font-size: 13px; /* 14px이 모바일에서 길게 느껴질 경우 13px로 최적화 */ line-height: 1.4; } .related-item .category { font-size: 11px; /* 최소 가독성 라인 유지 */ } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "NDA 계약서 검토 자문 - 비밀정보 인정 범위, 표시 요건, 관리 체계, 보호 기간 등", "description": "NDA의 비밀정보 범위, 표시 요건, 관리 체계, 보호 기간 등을 체계적으로 설계하여 실질적 보호 수준을 높이고 핵심 리스크를 관리할 수 있도록 법률자문을 진행하였습니다.", "datePublished": "2026-04-16", "author": { "@type": "Person", "name": "김경환", "jobTitle": "Attorney at Law", "url": "https://minwho.kr/kr/company/lawyer.php?idx=11" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "법무법인", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": " https://minwho.kr/images/common/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": " https://minwho.kr/kr/business/business_case_view.php?idx=47691" } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "NDA에서 비밀표시를 하지 않으면 해당 정보는 보호받지 못하나요?" "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "원칙적으로 표시 요건이 중요하지만 정보의 성격상 비밀성이 명확하다면 표시가 없더라도 보호될 수 있도록 계약을 설계하는 것이 바람직합니다." } } }] }

직원 급여 압류 가능 금액 산정 및 제3채무자 대응 검토 자문 (개인연금·적금·4대 보험 등)

고객사는 채권압류 및 추심명령 사건에서 제3채무자로 지정된 기업으로 직원의 급여 압류 가능 금액 산정 시 개인연금·적금 등 임의 공제를 제외할 수 있는지 산정 금액의 적정성, 진술서 작성 및 집행 절차 관련 법률자문을 요청하였습니다.법무법인 민후는 민사집행법상 압류 가능 금액 산정의 기준이 되는 ‘실수령액’은 세금 및 4대 보험과 같은 법정 공제 항목만 제외한 금액을 의미하며 개인연금·적금과 같이 근로자가 자발적으로 설정한 공제는 법적으로 보호되는 공제 항목이 아니므로 압류 산정 기준에서는 실수령액에 포함하는 것이 원칙적으로 타당하다고 판단하였습니다.이에 따라 고객사가 기존에 산정한 금액은 계산식 자체는 적정하나 일부 수치 오류가 존재하며 정확한 산식에 따라 재계산할 필요가 있고 실무적으로는 법리상 엄밀한 기준과 근로자 보호를 고려한 보수적 기준을 모두 검토한 후 선택적으로 적용하는 것이 바람직하다고 조언하였습니다.또한 제3채무자 진술서 작성 시에는 압류 가능 금액을 명확한 산식과 수치에 따라 기재하고 급여 변동 가능성을 고려하여 매월 재산정된다는 점을 명시하는 것이 중요하며 잘못된 금액 기재는 향후 법적 분쟁으로 이어질 수 있으므로 정확성이 핵심이라고 강조하였습니다.아울러 실무적으로는 급여 지급 시 압류금지액만 근로자에게 지급하고 압류 가능 금액은 채권자의 추심 또는 법원 지시에 따라 지급하거나 별도 계정에 보관하는 방식으로 처리하는 것이 일반적이며 향후 퇴직 시에는 퇴직금의 일정 범위까지 추가로 압류 대상이 될 수 있는 점도 함께 고려해야 한다고 보았습니다.법무법인 민후는 본 자문을 통해 고객사가 급여 압류 가능 금액 산정 시 실수령액 범위와 임의 공제 항목 적용 여부를 정확히 판단하고 진술서 작성 및 집행 절차를 포함한 실무적 대응 방안을 수립할 수 있도록 지원하였습니다. 함께 보면 좋은 연관 콘텐츠 영업양수도계약 체결 전 성공적 사업 이관을 위한 법률리스크 관리 가이드 /* 연관 콘텐츠 스타일 */ .related-contents { margin: 30px 0; padding: 18px; background-color: #f8f9fa; border-radius: 8px; border: 1px solid #e9ecef; } .related-title { font-size: 16px; /* 제목은 본문보다 조금 더 크게 */ font-weight: bold; margin-bottom: 12px; color: #333; } .related-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .related-item { display: block; text-decoration: none; padding: 10px 14px; background-color: #ffffff; border-left: 3px solid #007bff; transition: all 0.2s ease-in-out; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.05); } /* 폰트 사이즈 핵심 설정 */ .related-item .category { font-size: 12px; /* 카테고리는 작게 */ color: #007bff; font-weight: bold; display: block; margin-bottom: 2px; } .related-item .subject { font-size: 14px; /* 요청하신 14px 설정 */ color: #444; margin: 0; line-height: 1.5; word-break: keep-all; /* 한글 단어 끊김 방지 */ } /* 모바일 대응 (반응형) */ @media (max-width: 600px) { .related-contents { padding: 15px; /* 여백을 줄여 공간 확보 */ } .related-title { font-size: 15px; /* 모바일에서 제목 소폭 축소 */ } .related-item .subject { font-size: 13px; /* 14px이 모바일에서 길게 느껴질 경우 13px로 최적화 */ line-height: 1.4; } .related-item .category { font-size: 11px; /* 최소 가독성 라인 유지 */ } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "직원 급여 압류 가능 금액 산정 및 제3채무자 대응 검토 자문 (개인연금·적금·4대 보험 등)", "description": "급여 압류 가능 금액 산정과 진술서 작성, 집행 절차를 포함한 실무적 대응 방안을 마련할 수 있도록 법률자문을 진행하였습니다.", "datePublished": "2026-04-14", "author": { "@type": "Person", "name": "김경환, 현수진", "jobTitle": "Attorney at Law", "url": "https://minwho.kr/kr/company/lawyer.php?idx=11" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "법무법인", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": " https://minwho.kr/images/common/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": " https://minwho.kr/kr/business/business_case_view.php?idx=47679" } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "급여에서 적금이나 개인연금을 공제하면 압류 금액도 줄어드나요?" "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "자발적 공제 항목은 법적으로 인정되는 공제가 아니므로 압류 가능 금액 산정 시 실수령액에 포함하여 계산하는 것이 원칙입니다." } } }] }

경업금지 및 부정경쟁 관련 내용증명 회신 법률자문

고객사는 음식점 영업을 운영하는 개인사업자로 기존 거래처로부터 경업금지 의무 및 부정경쟁방지법 위반을 이유로 영업 중단을 요구하는 내용증명을 받아 법적 타당성 검토 및 대응 전략 수립을 위해 자문을 요청하였습니다.법무법인 민후는 상법상 경업금지의무는 ‘동종 영업’에 해당하는 경우에만 적용되며 이는 영업의 내용, 방식, 주요 메뉴, 시장에서의 경쟁 관계 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 하는데 고객사의 영업은 한식 전문점이고 상대방은 퓨전한식 중심의 음식점으로 주력 메뉴와 영업 형태가 명확히 구별되므로 양자는 경쟁 관계에 있다고 보기 어려워 경업금지의무 위반에 해당하지 않는다고 판단하였습니다.또한 상대방이 주장한 메뉴 구성 및 영업 콘셉트 역시 일반적인 한식 음식점에서 널리 사용되는 수준에 불과하여 이를 부정경쟁방지법상 보호되는 ‘상당한 투자와 노력으로 만들어진 성과’로 보기 어렵고 따라서 고객사가 이를 사용하였다고 하더라도 부정경쟁행위에 해당한다고 보기 어렵다는 의견을 제시하였습니다.다만 법적 위반 여부와 별개로 분쟁 장기화를 방지하고 원만한 해결을 도모하기 위해 문제된 일부 메뉴를 조정하거나 마케팅 문구를 삭제하는 등 실무적 리스크를 최소화하는 조정 방안을 병행하는 전략이 필요하다고 조언하였습니다.법무법인 민후는 본 자문을 통해 고객이 경업금지 및 부정경쟁 관련 주장에 대한 법적 타당성을 평가하고 실무적 조정 전략을 포함한 대응 방안을 수립할 수 있도록 지원하였습니다. 함께 보면 좋은 연관 콘텐츠 영업비밀 침해 대응 가이드 : 원고 및 피고 각 상황별 전략 /* 연관 콘텐츠 스타일 */ .related-contents { margin: 30px 0; padding: 18px; background-color: #f8f9fa; border-radius: 8px; border: 1px solid #e9ecef; } .related-title { font-size: 16px; /* 제목은 본문보다 조금 더 크게 */ font-weight: bold; margin-bottom: 12px; color: #333; } .related-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .related-item { display: block; text-decoration: none; padding: 10px 14px; background-color: #ffffff; border-left: 3px solid #007bff; transition: all 0.2s ease-in-out; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.05); } /* 폰트 사이즈 핵심 설정 */ .related-item .category { font-size: 12px; /* 카테고리는 작게 */ color: #007bff; font-weight: bold; display: block; margin-bottom: 2px; } .related-item .subject { font-size: 14px; /* 요청하신 14px 설정 */ color: #444; margin: 0; line-height: 1.5; word-break: keep-all; /* 한글 단어 끊김 방지 */ } /* 모바일 대응 (반응형) */ @media (max-width: 600px) { .related-contents { padding: 15px; /* 여백을 줄여 공간 확보 */ } .related-title { font-size: 15px; /* 모바일에서 제목 소폭 축소 */ } .related-item .subject { font-size: 13px; /* 14px이 모바일에서 길게 느껴질 경우 13px로 최적화 */ line-height: 1.4; } .related-item .category { font-size: 11px; /* 최소 가독성 라인 유지 */ } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "경업금지 및 부정경쟁 관련 내용증명 회신 법률자문", "description": "경업금지 및 부정경쟁방지법 위반에 해당하지 않음을 검토하고 분쟁 장기화를 방지하기 위한 실무적 조정 전략을 포함한 대응 방안을 마련하는 법률자문을 진행하였습니다.", "datePublished": "2026-04-14", "author": { "@type": "Person", "name": "김경환", "jobTitle": "Attorney at Law", "url": "https://minwho.kr/kr/company/lawyer.php?idx=11" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "법무법인", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": " https://minwho.kr/images/common/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": " https://minwho.kr/kr/business/business_case_view.php?idx=47677" } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "메뉴나 콘셉트가 비슷하면 경업금지 위반이나 부정경쟁에 해당하나요?" "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "단순한 유사성만으로는 부족하고 실제 경쟁 관계와 보호 가치 있는 성과인지가 인정되어야 위반이 성립합니다." } } }] }

영업비밀침해 대응 - 디자인도용 내용증명 수신한 의뢰인을 대리하여 손해배상 리스크 최소화하는 합의 도출

1. 사건의 사실관계의뢰인은 과거 근무하던 회사에서 퇴사한 이후, 회사소개 자료 및 디자인 관련 자료 사용을 둘러싸고 분쟁에 휘말렸습니다.상대방 회사는 의뢰인이 퇴사 과정에서 업무자료 및 디자인을 무단으로 반출하고 이를 활용하였다고 주장하며, 영업비밀 침해 및 부정경쟁행위에 해당한다는 내용증명을 발송하였습니다.특히 상대방은 형사 고소 및 손해배상 청구까지 예고하며 강한 법적 대응을 예고하였고, 의뢰인은 향후 형사책임 및 고액의 손해배상 책임까지 부담할 수 있는 중대한 위험에 직면하게 되었습니다. 영업비밀 침해 및 부정경쟁행위가 인정될 경우 형사처벌뿐만 아니라 손해배상액이 크게 산정될 수 있어, 의뢰인의 법적 부담이 매우 큰 상황이었습니다.이에 따라 의뢰인은 자신의 행위가 법적으로 어떤 책임으로 이어질 수 있는지, 그리고 분쟁을 최소화할 수 있는 대응 전략이 필요한 상황에서 의뢰인이 본 법인에 대응을 요청했습니다.2. 법무법인 민후의 조력법무법인 민후는 의뢰인을 대리하여 상대방의 내용증명에 대한 답변서를 작성하여 발송하고, 분쟁의 확산을 방지하기 위한 전략적 대응을 수행하였습니다.본 법무법인은 의뢰인이 고의적으로 영업비밀을 침해하거나 부정한 이익을 취할 목적이 없었다는 점, 일부 자료 사용이 업무 수행 과정에서 잔존한 자료에 기인한 것이라는 점을 중심으로 사실관계를 정리하였습니다.또한 이미 관련 자료 삭제 및 사용 중단 등 시정조치를 완료하였다는 점을 적극적으로 소명하고, 실제 영업활동이나 수익 발생으로 이어진 바가 없다는 점을 강조하여 손해 발생 및 책임 범위를 제한하는 방향으로 대응하였습니다.본 법인은 형사 고소 및 민사 소송으로 확대될 경우의 법적 쟁점과 위험성을 면밀히 분석한 뒤, 조기 분쟁 종결이 양측 모두에게 합리적이라는 점을 근거로 협상 전략을 설계하고, 상대방과의 협의 과정에서 분쟁의 핵심 쟁점을 축소하여 의뢰인의 부담을 최소화하는 방향으로 합의 도출을 이끌어내기 위한 협상을 주도하였습니다.3. 결과당사자 간 협의를 통해 분쟁은 소송으로 확대되지 않고 합의로 종결되었고, 의뢰인은 형사 고소 및 추가적인 민사상 책임으로 이어질 수 있는 위험에서 벗어날 수 있었으며, 향후 자료 사용 금지 및 재발 방지 조치 등을 전제로 분쟁이 정리되면서 사업 운영에 중대한 영향을 미칠 수 있었던 법적 리스크를 효과적으로 차단하였습니다.이번 합의를 통해 의뢰인은 초기 대응 단계에서 적절한 법률 조력을 통해 분쟁을 조기에 종결시키는 실질적인 성과를 확보할 수 있었습니다. 함께 보면 좋은 연관 콘텐츠 영업비밀 침해 대응 가이드 : 원고 및 피고 각 상황별 전략 /* 연관 콘텐츠 스타일 */ .related-contents { margin: 30px 0; padding: 18px; background-color: #f8f9fa; border-radius: 8px; border: 1px solid #e9ecef; } .related-title { font-size: 16px; /* 제목은 본문보다 조금 더 크게 */ font-weight: bold; margin-bottom: 12px; color: #333; } .related-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .related-item { display: block; text-decoration: none; padding: 10px 14px; background-color: #ffffff; border-left: 3px solid #007bff; transition: all 0.2s ease-in-out; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.05); } /* 폰트 사이즈 핵심 설정 */ .related-item .category { font-size: 12px; /* 카테고리는 작게 */ color: #007bff; font-weight: bold; display: block; margin-bottom: 2px; } .related-item .subject { font-size: 14px; /* 요청하신 14px 설정 */ color: #444; margin: 0; line-height: 1.5; word-break: keep-all; /* 한글 단어 끊김 방지 */ } /* 모바일 대응 (반응형) */ @media (max-width: 600px) { .related-contents { padding: 15px; /* 여백을 줄여 공간 확보 */ } .related-title { font-size: 15px; /* 모바일에서 제목 소폭 축소 */ } .related-item .subject { font-size: 13px; /* 14px이 모바일에서 길게 느껴질 경우 13px로 최적화 */ line-height: 1.4; } .related-item .category { font-size: 11px; /* 최소 가독성 라인 유지 */ } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "영업비밀침해 대응 - 디자인도용 내용증명 수신한 의뢰인을 대리하여 손해배상 리스크 최소화하는 합의 도출", "description": "퇴사 후 회사소개 자료·디자인 사용을 이유로 영업비밀침해 및 부정경쟁행위 내용증명을 받은 의뢰인을 대리하여, 형사 고소·손해배상으로의 확대를 막고 손해배상 리스크를 최소화하는 합의를 이끌어낸 사례", "datePublished": "2026-04-09", "author": { "@type": "Person", "name": "김경환", "jobTitle": "Attorney at Law", "url": " https://minwho.kr/kr/company/lawyer.php?idx=11" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "법무법인", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": " https://minwho.kr/images/common/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": " https://minwho.kr/kr/business/business_case_view.php?bgu=view&idx=47661" } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "퇴사 후 예전 회사 자료나 디자인을 사용했다며 영업비밀침해 내용증명을 받으면 어떻게 대응해야 하나요?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "영업비밀침해 내용증명을 받았다고 해서 곧바로 전면적인 손해배상 책임이 확정되는 것은 아니며, 초기 사실관계 정리와 시정조치, 답변서 제출, 협상 전략에 따라 분쟁 확대를 막고 합의로 종결할 수 있습니다. 영업비밀 해당 여부, 자료 반출 경위, 실제 사용 범위, 삭제·사용중단 조치, 손해 발생 여부를 신속히 점검한 뒤 답변서를 통해 책임 범위를 정리하고, 형사 고소나 손해배상소송으로 번지기 전에 합의 가능성을 포함한 초기 대응 전략을 세우는 것이 중요합니다." } }] }

골프장 캐디 구인·구직 플랫폼 데이터베이스 무단 복제 대응 및 단계적 권리 보호 전략 법률자문

고객사는 골프장 캐디 구인·구직 정보를 제공하는 플랫폼을 운영하는 기업으로 경쟁 플랫폼들이 고객사의 게시글을 무단으로 복제하여 자사 서비스에 게시하는 행위에 대해 데이터베이스권 침해 및 부정경쟁행위 해당 여부와 내용증명 발송을 통한 대응 전략에 대해 자문을 요청하였습니다.법무법인 민후는 고객사가 장기간 상당한 인적·물적 투자를 통해 구축한 구인·구직 정보 데이터베이스는 단순 정보의 집합을 넘어 보호 가치가 있는 영업자산에 해당하며 이를 경쟁 플랫폼이 무단으로 복제·게시하는 행위는 데이터베이스제작자의 권리를 침해하는 행위이자 공정한 상거래 관행에 반하는 부정경쟁행위에 해당한다고 판단하였습니다.특히 동일·유사한 형태의 구인공고가 여러 플랫폼에서 반복적으로 무단 게시된 점을 고려할 때 이는 단순 우연이나 개별 게시행위가 아니라 조직적·반복적인 데이터베이스 무단 이용 행위로 평가될 수 있는 구조로 권리 침해의 정도가 중대한 사안으로 보았습니다.이에 따라 법무법인 민후는 우선 내용증명을 통해 ▲침해행위의 즉각 중단 ▲무단 게시된 게시물 전면 삭제 ▲향후 동일 행위 금지 등을 명확히 요구하고 기한 내 미이행 시에는 데이터베이스권 침해금지 및 손해배상 청구 등 민사소송과 함께 형사 고소까지 병행하는 단계적 대응 전략을 수립하였습니다.또한 이러한 유형의 분쟁에서는 초기 대응이 매우 중요하므로 단순 요청 수준이 아닌 법적 근거를 명확히 제시한 내용증명을 통해 상대방의 행위를 ‘침해행위’로 규정하고 법적 책임 발생 가능성을 명확히 인식시키는 것이 핵심 전략이라고 보았습니다.법무법인 민후는 본 자문을 통해 고객사가 플랫폼 데이터베이스 권리를 체계적으로 보호하고 무단 복제·활용 시 신속한 권리 행사와 단계적 대응을 통해 민사·형사 리스크를 관리할 수 있도록 지원하였습니다. 함께 보면 좋은 연관 콘텐츠 내용증명 대처법 가이드 - 내용증명 받았을 때 대응방법과 체크리스트 /* 연관 콘텐츠 스타일 */ .related-contents { margin: 30px 0; padding: 18px; background-color: #f8f9fa; border-radius: 8px; border: 1px solid #e9ecef; } .related-title { font-size: 16px; /* 제목은 본문보다 조금 더 크게 */ font-weight: bold; margin-bottom: 12px; color: #333; } .related-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .related-item { display: block; text-decoration: none; padding: 10px 14px; background-color: #ffffff; border-left: 3px solid #007bff; transition: all 0.2s ease-in-out; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.05); } /* 폰트 사이즈 핵심 설정 */ .related-item .category { font-size: 12px; /* 카테고리는 작게 */ color: #007bff; font-weight: bold; display: block; margin-bottom: 2px; } .related-item .subject { font-size: 14px; /* 요청하신 14px 설정 */ color: #444; margin: 0; line-height: 1.5; word-break: keep-all; /* 한글 단어 끊김 방지 */ } /* 모바일 대응 (반응형) */ @media (max-width: 600px) { .related-contents { padding: 15px; /* 여백을 줄여 공간 확보 */ } .related-title { font-size: 15px; /* 모바일에서 제목 소폭 축소 */ } .related-item .subject { font-size: 13px; /* 14px이 모바일에서 길게 느껴질 경우 13px로 최적화 */ line-height: 1.4; } .related-item .category { font-size: 11px; /* 최소 가독성 라인 유지 */ } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "골프장 캐디 구인·구직 플랫폼 데이터베이스 무단 복제 대응 및 단계적 권리 보호 전략 법률자문", "description": "데이터베이스 무단 복제·게시 행위에 대해 내용증명을 통한 즉각적 중단 요구, 게시물 삭제, 향후 행위 금지 등 단계적 대응 전략을 수립하고 민사·형사 리스크를 체계적으로 관리할 수 있도록 법률자문을 진행하였습니다.", "datePublished": "2026-04-09", "author": { "@type": "Person", "name": "양진영", "jobTitle": "Attorney at Law", "url": " https://minwho.kr/company/lawyer_view.php?idx=12" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "법무법인", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": " https://minwho.kr/images/common/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": " https://minwho.kr/kr/business/business_case_view.php?idx=47658" } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "다른 플랫폼이 우리 구인정보를 그대로 가져다 쓰면 법적으로 대응할 수 있나요?" "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "상당한 투자로 구축된 데이터베이스를 무단 복제·사용한 경우 데이터베이스권 침해 및 부정경쟁행위로 인정될 수 있어 법적 대응이 가능합니다." } } }] }

특허정보 활용·공유에 대한 공공기관 자문

법무법인 민후는 공공기관으로부터 제공받은 미공개 특허정보를 활용해 성과를 검증하고 이를 타 기관과 공유하는 것이 법적으로 가능한지 검토하며 법률자문을 제공하였습니다.

주식매수선택권(스톡옵션) 취소사유 설정 및 분쟁 가능성에 대한 법률자문

고객사는 주식매수선택권(스톡옵션)을 임직원에게 부여하여 운영 중인 기업으로 성과평가, 경영목표 달성률, 내부 규정 위반 등을 스톡옵션 취소사유에 추가할 수 있는지와 법적 분쟁 가능성에 대해 자문을 요청하였습니다.법무법인 민후는 상법 및 관련 시행령 규정을 기준으로 주식매수선택권의 취소사유는 법령에서 정한 일정한 기본 요건 외에도 정관 및 개별 계약을 통해 추가적으로 설정할 수 있으며 이는 계약 자유의 원칙상 허용된다는 점을 명확히 하였습니다.다만 핵심적인 법적 리스크는 ‘취소사유의 내용’에 있으며 특히 성과평가 등급의 평균, 경영계획상 목표 달성률 등과 같이 산정 기준이 불명확하거나 해석의 여지가 있는 조항은 실제 적용 과정에서 분쟁으로 이어질 가능성이 높다는 점을 강조하였습니다.내부 규정 위반에 따른 징계 이력과 같이 비교적 명확하게 판단 가능한 사유는 다른 기업에서도 널리 사용되는 기준으로 취소사유로 설정하더라도 법적 안정성이 높다고 보았습니다. 따라서 취소사유를 설계할 때에는 주관적 평가 요소보다는 객관적이고 입증 가능한 기준 중심으로 구성하는 것이 중요하다고 조언하였습니다.또한 성과 기준을 반드시 반영할 필요가 있는 경우에는 단순 평균값이나 포괄적 기준 대신 일정 기간 내 특정 횟수 이상 기준 미달, 분기별 목표 미달 횟수 등과 같이 구체적인 수치와 횟수 중심의 구조로 재설계함으로써 분쟁 가능성을 최소화할 수 있다는 점을 강조하였습니다.법무법인 민후는 이번 자문을 통해 고객사가 스톡옵션 취소사유를 법적 분쟁 리스크 없이 설계하고 객관적이고 명확한 기준에 따라 운영할 수 있도록 지원하였습니다. 함께 보면 좋은 연관 콘텐츠 영업양수도계약 체결 전 성공적 사업 이관을 위한 법률리스크 관리 가이드 /* 연관 콘텐츠 스타일 */ .related-contents { margin: 30px 0; padding: 18px; background-color: #f8f9fa; border-radius: 8px; border: 1px solid #e9ecef; } .related-title { font-size: 16px; /* 제목은 본문보다 조금 더 크게 */ font-weight: bold; margin-bottom: 12px; color: #333; } .related-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .related-item { display: block; text-decoration: none; padding: 10px 14px; background-color: #ffffff; border-left: 3px solid #007bff; transition: all 0.2s ease-in-out; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.05); } /* 폰트 사이즈 핵심 설정 */ .related-item .category { font-size: 12px; /* 카테고리는 작게 */ color: #007bff; font-weight: bold; display: block; margin-bottom: 2px; } .related-item .subject { font-size: 14px; /* 요청하신 14px 설정 */ color: #444; margin: 0; line-height: 1.5; word-break: keep-all; /* 한글 단어 끊김 방지 */ } /* 모바일 대응 (반응형) */ @media (max-width: 600px) { .related-contents { padding: 15px; /* 여백을 줄여 공간 확보 */ } .related-title { font-size: 15px; /* 모바일에서 제목 소폭 축소 */ } .related-item .subject { font-size: 13px; /* 14px이 모바일에서 길게 느껴질 경우 13px로 최적화 */ line-height: 1.4; } .related-item .category { font-size: 11px; /* 최소 가독성 라인 유지 */ } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "주식매수선택권(스톡옵션) 취소사유 설정 및 분쟁 가능성에 대한 법률자문", "description": "성과평가, 경영목표 달성률, 내부 규정 위반 등을 스톡옵션 취소사유에 추가할 수 있는지와 법적 분쟁 리스크를 검토하고 객관적·명확한 기준 중심으로 설계 방안을 안내하며 법률자문을 진행하였습니다.", "datePublished": "2026-04-09", "author": { "@type": "Person", "name": "양진영, 한지윤", "jobTitle": "Attorney at Law", "url": " https://minwho.kr/company/lawyer_view.php?idx=12" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "법무법인", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": " https://minwho.kr/images/common/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": " https://minwho.kr/kr/business/business_case_view.php?idx=47653" } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "스톡옵션 취소사유를 회사가 추가로 마음대로 정할 수 있나요?" "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "원칙적으로는 계약을 통해 추가 설정이 가능하지만, 기준이 불명확하거나 주관적이면 분쟁 위험이 커지므로 객관적이고 구체적인 기준으로 설계해야 합니다." } } }] }