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고객사는 플랫폼 및 콘텐츠 사업을 영위하는 기업으로 임원 보수체계를 현행 정관과 임원급여규정에 따라 운영하면서도 성과 중심의 보수 운영을 강화하기 위해 KPI 연동 방식의 급여 지급이 가능한지 여부와 일부 임원에 대한 급여 미지급 또는 삭감 조치의 적법성에 관해 자문을 요청하였습니다.

법무법인 민후는 고객사 정관과 이에 근거한 임원급여규정의 구조를 종합적으로 검토한 결과, 정관에서 정한 보수 산정 방식과 한도를 유지하는 범위 내에서는 정관 개정 없이도 주주총회 결의를 통해 임원급여규정을 개정하는 방식으로 성과 기준을 반영한 운영이 가능하다는 점을 설명하였습니다. 다만, 현행 규정상 급여가 정액 지급을 전제로 설계된 경우에는 이를 그대로 둔 채 임의로 일부 미지급하거나 삭감하는 것은 곤란하다는 점을 명확히 안내하였습니다.

아울러 특정 임원에 대해 급여 미지급 또는 대폭 삭감을 고려하는 경우 근로자성과 임원 지위의 구분, 계약 내용, 내부 규정 및 절차 준수 여부에 따라 법적 리스크가 발생할 수 있음을 설명하고 관련 조치를 위해서는 보수 규정의 사전 정비 또는 적법한 절차에 따른 의사결정이 필요하다는 의견을 제시하였습니다.

법무법인 민후는 본 자문을 통해 고객사가 검토 중인 임원 해임 후 프리랜서 계약 전환 시나리오에 대해서는 형식이 아닌 실질에 따라 법적 평가가 이루어질 수 있음을 전제로 업무 수행 방식과 보수 구조가 독립성을 갖추지 못할 경우 추가적인 법적·세무상 쟁점이 발생할 수 있다는 점을 안내하며 신중한 구조 설계가 필요하다는 종합적인 자문 의견을 제공하였습니다.

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