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법무법인 민후는 강의계약 해지 가능 여부에 대한 법률검토 자문을 제공하였습니다.

의뢰인(A)은 국내 유명 학원 강사로 재직 중이나, 해당 학원이 경쟁학원의 동일한 과목 강사를 영입한 뒤로 강좌 홍보 배제를 비롯하여 오프라인 강의 제한 등의 불이익을 받고 있어 강의 계약해지 가능 여부에 대해 자문을 구하였습니다.

본 법무법인은 해당 학원이 A강사에 대한 홍보를 불성실하게 한 점, 오프라인 강의 진행에 제한을 둔 점 등이 강의 계약상 계약 해지 사유에 해당하는지 면밀히 검토하였습니다. 또한 계약상 정한 학원의 의무와 그것을 제대로 이행했는지 여부에 대해서도 살피고, 해당 계약을 고용계약으로 볼 수 있는지 검토하였습니다.

이를 통해 A강사가 근로자성을 주장할 수 있는지 여부, 민법상 계약해지 주장 가능성 등에 대해 설명하고, A강사가 적법하게 해당 계약을 해지할 수 있는 방안에 대해 안내하고, 계약해지에 따른 적절한 위약금 산정방안에 대한 법률자문을 제공하였습니다.
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