법무법인 민후는 직원의 횡령 사건에 대한 대응방안 모색 법률자문을 제공하였습니다.
의뢰인(A사)은 모바일플랫폼 개발사로 물품공급 프로젝트 담당 직원이 허위 발주를 통해 물품공급대금을 지속적으로 횡령하고 있는 사실을 확인하였습니다. 이에 해당 직원에 대한 대응방안 및 공모한 발주처에 대한 대응방안에 대해 법률자문을 요청하였습니다.
본 법무법인은 우선 거래내역확인 및 발주, 물품공급여부, 대가지급여부 등에 대한 사실확인이 필요하며, 횡령 사건의 경우 증거 조작, 인멸 등의 시도가 있을 수도 있기 때문에, 이를 방지하기 위해 관련 자료의 증빙이 필수라는 점을 강조하였습니다.
또한 횡령이 사실로 확인되는 경우, 회사 내부에서 해결하는 방법과 형사고소, 민사소송 등으로 해결하는 방안에 대해 설명하고, 함께 공모한 것으로 보여지는 발주처에 대해 횡령이 일어나게 된 예상 시나리오에 따라 적절한 대응방안을 마련하여 제시하였습니다.
더불어 사실관계확인서, 발주처에 보낼 내용증명 등 해당 사건의 증빙자료 마련을 위해 필요한 서식을 함께 제공하였습니다.
의뢰인(A사)은 모바일플랫폼 개발사로 물품공급 프로젝트 담당 직원이 허위 발주를 통해 물품공급대금을 지속적으로 횡령하고 있는 사실을 확인하였습니다. 이에 해당 직원에 대한 대응방안 및 공모한 발주처에 대한 대응방안에 대해 법률자문을 요청하였습니다.
본 법무법인은 우선 거래내역확인 및 발주, 물품공급여부, 대가지급여부 등에 대한 사실확인이 필요하며, 횡령 사건의 경우 증거 조작, 인멸 등의 시도가 있을 수도 있기 때문에, 이를 방지하기 위해 관련 자료의 증빙이 필수라는 점을 강조하였습니다.
또한 횡령이 사실로 확인되는 경우, 회사 내부에서 해결하는 방법과 형사고소, 민사소송 등으로 해결하는 방안에 대해 설명하고, 함께 공모한 것으로 보여지는 발주처에 대해 횡령이 일어나게 된 예상 시나리오에 따라 적절한 대응방안을 마련하여 제시하였습니다.
더불어 사실관계확인서, 발주처에 보낼 내용증명 등 해당 사건의 증빙자료 마련을 위해 필요한 서식을 함께 제공하였습니다.
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