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1. 상황 요약
A사(의뢰인)는 입사 시 징구하는 비밀유지서약서와 관련하여, 겸업금지 및 경업금지 조항의 법적 효력, 퇴사 후 비밀유지의무 강화 방안 등에 대한 법률적 검토가 필요해 본 법무법인에 자문을 요청했습니다.

2. 의뢰인의 질의사항
① 비밀유지서약서에 겸업금지 및 경업금지의무를 포함할 경우 법적 효력
② 경업금지 의무를 퇴사 후 3년까지 유지하도록 설정할 경우의 적법성
③ 비밀유지서약서를 입사 시에만 징구했을 때, 퇴사 시 추가 절차 필요 여부

3. 검토의견 요약
본 법무법인은 ①겸업금지의무를 비밀유지서약서에 포함할 때 법적 효력을 인정받을 수 있는 제한 범위를 명확히 하고 ②경업금지 의무 기간을 3년으로 설정하는 것이 적법한지 여부에 대한 판단 기준, ③퇴사 시 추가적인 고지와 서약서 징구를 통해 효력을 강화할 수 있는 점에 대해 자문했습니다.

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