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법무법인 민후는 솔루션 개발사의 복리후생제도 차등 적용에 따른 법적 이슈에 관하여 검토하는 법률자문 서비스를 제공했습니다.

 

A(의뢰인)는 자사 취업규칙을 규정함에 있어 복리후생제도를 부서별로 구분하여 적용하는 것이 현행법상 적법한지에 대한 법률자문을 요청하였습니다.

 

본 법무법인은 근로기준법 조항 및 법원 판례를 바탕으로 취업규칙 및 복리후생제도의 차등 적용의 적법성을 판단함은 물론, 발생 가능한 법적 위험을 예방하기 위한 업무 절차를 마련, 안내하는 법률자문을 제공했습니다.

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