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법무법인 민후는 공공기관의 공가조건 변경에 따른 취업규칙 불이익 변경 해당 여부에 대해 검토하는 법률자문을 수행하였습니다.
 
A기관(의뢰인)은 공가 규정이 변경됨에 따라 취업규칙 불이익 변경에 해당하는지 여부에 대한 법무 검토를 본 법인에 요청하였습니다.
 
본 법무법인은 복무 지침을 국가공무원 규정에 따라 공가 조건 변경이 취업규칙의 불이익 변경에 해당할 가능성이 있는지 판단하였으며, 추후 법적 리스크가 발생하지 않도록 업무 처리 방안을 마련하여 A기관에 제공하였습니다.
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