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법무법인 민후는 응용 SW 개발사의 무단결근한 근로자에 대한 대응 방법을 검토하는 법률자문을 수행하였습니다.
 
A사(의뢰인)는 사전 승인 없이 출근하지 않고 연락이 두절된 직원과 근로계약서를 아직 작성하지 않은 상태인바 법적으로 문제 될 부분이 있는지 본 법인에 검토를 요청하였습니다.
 
본 법무법인은 근로기준법 관련 법령을 근거로 근로계약서 미작성 부분과 관련하여 A사가 취해야 할 방안을 제시하였으며, 취업규칙에서 정한 절차에 따라 징계해고 절차 진행 가능 여부를 판단하여 적법한 업무 처리를 위한 자문서를 A사에 제공하였습니다.
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