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법무법인 민후는 스타트업 주주의 근로자성 인정 가능 여부 등에 관해 검토하는 법률자문을 제공했습니다.

 

A(의뢰인)는 근속의무 불이행 구성원과 체결한 주식양수도계약의 해지를 목적함에 따라 주주의 근로자성 인정 여부와 그 기준, 계약 해지를 위한 절차 등에 대한 법률자문을 요청했습니다.

 

본 법무법인은 근로기준법 및 대법원 판례를 근거로 구성원의 근로자성을 판단하는 기준을 파악함은 물론, 육아휴직 등 특수한 경우에 있는 당사자와의 계약 해지 절차 진행을 위해 갖추어야 할 요건과 발생 가능한 법적 위험을 예방하기 위한 조치를 파악하여 안내하는 법률자문을 제공했습니다.

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