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법무법인 민후는 솔루션 개발사의 수습직원 당락기준 설정과 결과의 통지 방안에 관한 자문을 제공했습니다.

 

A(의뢰인)는 수습직원 채용을 예정함에 따라 수습 당락 기준의 설정과 당사자를 채용하지 않기로 한 경우에서의 통지 방안에 대한 자문을 요청했습니다.

 

본 법무법인은 법원 판시사항 등을 바탕으로 수습직원에 대한 합법적인 평가 기준 및 방법을 파악함은 물론, 근로기준법 등 관계 법령을 근거로 한 통지 방안을 파악, 안내하는 법률자문을 제공했습니다.

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