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법무법인 민후는 공제회의 부당수급 점검 업무처리의 적법성을 검토하는 법률자문을 수행하였습니다.

 

A(의뢰인)는 근로자 복지 제공의 일환으로 특정 수당을 제공하고 있는바, 대상자의 자격변동 등으로 인한 사유가 있는지에 대한 조사를 통해 부당수급 여부를 검토하고자 본 법인에 해당 업무처리의 적법성 검토를 요청하였습니다.

 

본 법무법인은 공제회의 임직원보수규정 등 관련 법령을 근거로 부당수급 점검 업무처리의 적법성과 해당 절차의 구체적인 방안을 검토하였으며 이로 인해 발생할 수 있는 법적 문제를 예방하는 방안을 마련하여 A사에 제공하였습니다.

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