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법무법인 민후는 의류브랜드 기업의 위탁판매대행 당사자의 근로자성 등에 대해 검토하는 법률자문을 수행했습니다.

 

A(의뢰인)는 위탁판매대행 계약을 체결하여 매장을 운영함에 따라 위탁판매대행 계약 당사자의 법적 지위(근로자성 등) 및 관리 운영 방안을 반영한 계약 조항 수정의 적법성 등에 관한 검토를 요청했습니다.

 

본 법무법인은 관계 법령인 근로기준법 및 대법원 판례를 바탕으로 위탁판매대행 계약 조항을 검토하여, 계약 당사자의 근로자성 및 근로기준법 적용 여부를 파악함은 물론, 계약 조항의 적법성 등을 검토·판단하였고, 검토 결과를 자문서의 형태로 A사에 제공하였습니다.

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