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법무법인 민후는 유명 패션 브랜드 기업의 전사 업무와 관련한 법적 리스크를 검토하는 법률 자문을 수행하였습니다.

 

A(의뢰인)는 근로기준법상 근로자의 개념을 고려하여 매장에 근무하는 직원의 관리 방안에 대한 법률 자문을 본 법인에 요청하였습니다.

 

본 법무법인은 근로기준법상 근로자에 대하여 정의하고 대법원의 관련 판례를 바탕으로 근로계약 관계를 명시하는 등 매장을 운영하면서 법적 문제를 예방하기 위해 필요한 관리 방안을 정리하여 자문서의 형태로 A사에 제공하였습니다.

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