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법무법인 민후는 패션 플랫폼 기업의 근로기준법 적용 여부를 검토하는 법률자문을 수행하였습니다.

 

A(의뢰인)는 기한의 정함이 없는 근로자의 연차유급휴가의 지급 문제가 발생함에 따라 바람직한 해결을 위한 방안의 마련과 법률자문을 요청하였습니다.

 

본 법무법인은 기한의 정함이 없는 근로자의 연차유급휴가에 대한 근로기준법 적용 여부를 검토하였음은 물론, 구체적인 처리 방안을 마련하여 A사에 자문하였습니다.

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