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법무법인 민후는 소프트웨어개발 기업의 직원 취업규칙 검토 법률자문을 제공했습니다.

 

A(의뢰인)는 직원의 채용 및 근로계약, 복무, 인사 등 근로 전반에 대한 규정을 명확히 하기 위한 취업규칙 검토 법률자문을 요청하였습니다.

 

본 법인은 근로기준법 및 표준취업규칙 등을 바탕으로 직원 휴게시간 및 근로계약 기간 등 세부 조항을 검토하여 발생 가능한 법적 위험을 예방하는 규칙을 마련하였고, 이를 A사에 제공하였습니다.

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