계약해지 분쟁 대응 전략 – 투자계약·용역계약·가맹계약 사례로 보는 실전 가이드

계약을 체결하고 이행하는 과정에서 예기치 못한 상황이 발생하면 계약이 해지되는 경우가 있습니다. 그러나 해지가 일방적으로 진행되거나 절차상 하자가 있다면 분쟁으로 이어질 가능성이 매우 높습니다. 본 글에서는 투자계약, 용역계약, 가맹계약에서 실제 발생한 분쟁 사례를 통해 계약해지 시 효과적으로 대응하는 방법을 살펴봅니다.

투자계약 해지 – 분쟁 예방을 위한 철저한 문서화

법무법인 민후는 A회사와 B회사 간 신주인수계약 해지 자문을 수행했습니다. 양측이 해지 필요성에 공감했지만, 사후 분쟁을 방지하기 위해 해지 절차와 조건을 명확히 문서로 남기는 것이 필수적이었습니다.

이에 투자금 및 주권 반환 절차, 상법·정관에 근거한 해지 방식, 손해배상 책임 부존재, 제3자 권리 침해 시 대응책, 특약 사항 등을 포함한 투자계약해지 합의서를 작성하여 향후 분쟁 가능성을 원천 차단했습니다.

용역계약 해지 – 개발 지연과 책임 소재의 판단

용역계약에서는 개발 지연이나 성과 미달을 이유로 일방적 해지를 시도하는 경우가 많습니다. 의료기기 전문기업 A사는 물품공급계약 해지와 손해배상 청구 가능성에 대해 법률 검토를 의뢰했고, 법무법인 민후는 계약 조항과 사안의 경위를 분석해 해지 사유의 정당성과 배상 가능성을 평가했습니다.

지연 원인과 책임 주체, 기존 협의 기록, 손해배상 산정의 적정성 등은 해지 분쟁의 핵심 쟁점입니다. 계약서가 부실하거나 구두합의 중심이라도, 실질적인 계약관계 자료를 기반으로 방어 전략을 세울 수 있습니다.

가맹계약 해지 – 일방적 통보에 대한 대응 가능성

가맹사업이나 콘텐츠 제작 계약에서, 명확한 사유 없이 해지를 통보받는 경우가 종종 있습니다. 한 컨설팅 기업 A사는 가맹계약 해지를 일방적으로 통보받았지만, 계약 위반 사실이 없음을 입증해 부당 해지에 대응할 수 있었습니다.

또한 MCN 계약의 경우, 콘텐츠 미업로드와 연락두절을 이유로 해지 요청이 있었으나, 법무법인 민후는 계약 내용상 해지 요건 충족 여부, 위약금 조항, 손해배상 범위 등을 검토하여 실무적인 자문을 제공했습니다.

계약해지 분쟁 대응의 핵심 – 절차적 정당성

계약해지 분쟁에서는 객관적 증거와 절차적 정당성 확보가 가장 중요합니다. 감정적으로 대응하거나 즉흥적으로 해지를 통보하면, 오히려 상대방에게 유리한 빌미를 제공할 수 있습니다.

법무법인 민후는 계약해지 분쟁에서 기업의 입장을 철저히 분석하고, 법률적 리스크를 최소화할 수 있는 대응 전략을 제시해왔습니다. 계약해지가 예상되거나 불가피한 상황이라면, 사전에 법률전문가와 협의하여 문서화 전략과 대응 방향을 마련하는 것이 최선의 예방책입니다.