법무법인 민후는 공공기관의 직원 채용과 관련한 법적 이슈에 대해 추가로 검토하는 법률 자문을 수행하였습니다.
A기관(의뢰인)은 직원 채용 과정 중 최종 합격 후보자의 입사지원서에서 오기를 발견함에 따라 대응 방안 및 자문을 본 법인에 요청하였습니다.
본 법무법인은 A기관의 임용규칙 관련 조항을 바탕으로 오기재 지원서에 대한 불이익을 규정하고 그 중대성을 판단하여 A기관이 취해야 할 적법한 업무 방안을 마련한 법률 자문서를 제공하였습니다.
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